欢迎来到云南万捷律师事务所,

律所网点

您现在的位置:首页 >> 法律法规 >> 民法 >> 浅谈“裸辞”的法律风险与赔偿问题

浅谈“裸辞”的法律风险与赔偿问题

日期:2014年12月30日 17:05

我国《劳动合同法》规定,劳动者解除劳动合同需要以书面形式通知用人单位或与其达成协议,用人单位有以下情形不需事先告知:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
  “不告而别”属于违法解除劳动合同,如果因此给公司造成损失的,应承担赔偿损失责任。此外,劳动者违法解除劳动合同,公司可能无法为劳动者办理退工、退保手续。如果退工、退保手续未办理,劳动者到新的一家公司上班,新的公司无法办理招工、社保缴交等手续。
  “裸辞”不能拿到经济补偿
  我国《劳动合同法》关于单位支付经济补偿金情形规定并未包括劳动者主动离职。显然,裸辞属于劳动者主动申请离职行为,不符合经济补偿金的适用情形,无法要求用人单位依据劳动者在本单位的实际工作年限支付经济补偿金。
  “裸辞”后不能领取失业金
  根据我国《失业保险条例》的规定,申请失业保险金,必须所在单位和本人已按照规定缴纳失业保险满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。
  动者选择“裸辞”,即使已缴满1年的失业保险,有求职意向,但长时间没有找到工作,依然不能申请领取失业保险金,原因在于“不符合非本人意愿中断就业”的法定条款。
  同时提醒各位意图“裸辞”的小伙伴们,“裸辞”有风险,行动需谨慎。辞职时,依据规定办理好离职手续。同时,办理档案和社会保险关系转移手续,处理“五险一金”问题。

所属类别: 民法

该资讯的关键词为:

   Copyrights © 2014 【云南万捷律师事务所】 All rights reserved   滇ICP备:11001058号   技术支持:中企动力
   地址:云南省昆明市环城西路368号华海新境界商务大厦A幢17楼   联系电话:0871-64144631   邮箱:23456687@qq,com